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人力资源(HR)如何签订电子合同?行业背景
根据人力资源和社会保障部的数据,2017年中国16-59岁的劳动年龄人口超过9亿,预计2035年前将保持在8亿以上,未来十年劳动力供应将继续高水平运行。高需求、高就业、高辞职一直是企业就业的普遍现象,劳动合同作为保护双方权益的最关键证据,是企业和员工共同关注的焦点。
《劳动合同法》第二章第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。《合同法》第十一条规定,书面形式是指合同、信件、数据电子文件(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)能够有形地表达内容的形式。
人力资源(HR)如何签订电子合同?行业痛点
运营效率低:1。老板出差,等待盖章审批;2.外籍员工签约周期长;3.纸质合同归档检索麻烦;签约成本高;1.快递成本;2.纸张成本;3.管理成本;
签约风险高:1、异地签约身份验证困难;2、公章外有风险;3、纸质合同易篡改
人力资源(HR)签电子合同怎么签?多场景电子合同解决方案
招聘配置:电子劳务外包合同、电子劳务派遣合同、企业电子劳动合同培训与发展:电子培训咨询协议、电子培训竞业协议、电子内部培训师资格证书绩效管理:KPI确认电子签名、批准电子签名工资和福利管理:电子签名、考勤表电子签名劳动关系管理:电子离职证书、电子收入证书、电子在职证书、电子贷款证书
OA系统流程管理:在线审批签字、在线审批盖章
人力资源(HR)如何签订电子合同?人力资源行业电子签名优势
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